Gratis bericht plaatsen

Versterk de positie van je eigen site!

Month – april 2017

Scholing voor medewerkers: minder kosten meer baten

Scholing van medewerkers wordt door veel mensen gezien als grote kostenpost. Het is een aanname dat scholing voor medewerkers ondernemers meer kost dan dat het oplevert. Sterker nog, dat is helemaal niet waar. Waarom niet? Dat wordt in dit artikel verder uitgelegd.

Voordelen van scholing

Ook als een bedrijf maar één of enkele medewerkers heeft, levert scholing meer op dan dat het kost. Vaak binnen enkele maanden na de scholing wordt u als ondernemer al terugbetaald. Dit kunt u zien in waarneembare verbeteringen zoals het klantcontact of juist op gebied van kennis van het vak. Maar ook intern levert het veel op. Frustraties over bijvoorbeeld kennis zaken worden verminderd. Daarnaast kan u het zien in uw omzetcijfers. Dit heeft te maken met het feit dat er meer kennis in huis aanwezig is als gevolg van de scholing van uw medewerkers. Hierdoor verbetert je positie in de markt en zullen klanten eerder naar u komen dan naar de concurrent. Laat daarom ook in alle externe communicatie merken dat uw medewerkers scholing krijgen om hun kennispeil hoog te houden.

Nog meer voordelen

Het positief zien veranderen van uw omzetcijfers is voor u als ondernemer natuurlijk het belangrijkste resultaat en het meest tastbare resultaat van scholing. Maar er zijn nog meer voordelen. Medewerkers die regelmatig scholing krijgen, kunnen ook beter inspringen op actuele ontwikkelingen. Hierbij moet u denken aan het inzetten van medewerkers op verschillende gebieden. Als er bijvoorbeeld sprake van ziekte is of onverwachte drukte is, kunnen medewerkers inspringen in verschillende functies en taken overnemen. Verder werkt scholing van uw werkgevers ook mee aan het bereiken van een positief imago. Ten slotte is het verloop binnen bedrijven die scholing aanbieden ook minder. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van de ministeries van Onderwijs, Sociale zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd. Studerende medewerkers zijn meer tevreden en dragen daardoor bij aan een goede werksfeer in het bedrijf. Dat is voor u als ondernemer natuurlijk ook erg belangrijk.

De juiste scholing kiezen

Het is belangrijk om voorafgaand aan scholing van medewerkers doelen te stellen. Aan wat voor soort scholing is behoefte? Welke soorten scholing zijn er? De soorten scholing lopen uiteen. Zo kunt u voor zelfstudie kiezen, waarbij uw medewerker(s) in eigen tijd moet(en) studeren. Daarvoor is wel discipline en motivatie vereist. Daarnaast kan gekozen worden voor workshops of cursussen. Die duren meestal niet zo lang en zijn handig om in korte tijd praktische informatie op te doen. Verder zijn er ook scholingen op verschillende niveaus. Kies een niveau dat logisch aansluit bij uw medewerker(s). Ook kunt u ervoor kiezen om een opleidingsinstituut te vragen om intern aan alle medewerkers les te geven. En dan is er nog de optie voor E-learning. Dat heeft als grote voordeel dat het u of uw medewerker(s) geen reis- of verblijfskosten kost. Het nadeel hiervan is dat het wel discipline vereist van de medewerker(s) zelf. Het bepalen aan wat voor een scholing nodig is, dat moet u zelf op een rijtje zetten en bespreken met de desbetreffende medewerker(s).

 

Scholing voor medewerkers: minder kosten meer baten

Scholing van medewerkers wordt door veel mensen gezien als grote kostenpost. Het is een aanname dat scholing voor medewerkers ondernemers meer kost dan dat het oplevert. Sterker nog, dat is helemaal niet waar. Waarom niet? Dat wordt in dit artikel verder uitgelegd.

Voordelen van scholing

Ook als een bedrijf maar één of enkele medewerkers heeft, levert scholing meer op dan dat het kost. Vaak binnen enkele maanden na de scholing wordt u als ondernemer al terugbetaald. Dit kunt u zien in waarneembare verbeteringen zoals het klantcontact of juist op gebied van kennis van het vak. Maar ook intern levert het veel op. Frustraties over bijvoorbeeld kennis zaken worden verminderd. Daarnaast kan u het zien in uw omzetcijfers. Dit heeft te maken met het feit dat er meer kennis in huis aanwezig is als gevolg van de scholing van uw medewerkers. Hierdoor verbetert je positie in de markt en zullen klanten eerder naar u komen dan naar de concurrent. Laat daarom ook in alle externe communicatie merken dat uw medewerkers scholing krijgen om hun kennispeil hoog te houden.

Nog meer voordelen

Het positief zien veranderen van uw omzetcijfers is voor u als ondernemer natuurlijk het belangrijkste resultaat en het meest tastbare resultaat van scholing. Maar er zijn nog meer voordelen. Medewerkers die regelmatig scholing krijgen, kunnen ook beter inspringen op actuele ontwikkelingen. Hierbij moet u denken aan het inzetten van medewerkers op verschillende gebieden. Als er bijvoorbeeld sprake van ziekte is of onverwachte drukte is, kunnen medewerkers inspringen in verschillende functies en taken overnemen. Verder werkt scholing van uw werkgevers ook mee aan het bereiken van een positief imago. Ten slotte is het verloop binnen bedrijven die scholing aanbieden ook minder. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van de ministeries van Onderwijs, Sociale zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd. Studerende medewerkers zijn meer tevreden en dragen daardoor bij aan een goede werksfeer in het bedrijf. Dat is voor u als ondernemer natuurlijk ook erg belangrijk.

De juiste scholing kiezen

Het is belangrijk om voorafgaand aan scholing van medewerkers doelen te stellen. Aan wat voor soort scholing is behoefte? Welke soorten scholing zijn er? De soorten scholing lopen uiteen. Zo kunt u voor zelfstudie kiezen, waarbij uw medewerker(s) in eigen tijd moet(en) studeren. Daarvoor is wel discipline en motivatie vereist. Daarnaast kan gekozen worden voor workshops of cursussen. Die duren meestal niet zo lang en zijn handig om in korte tijd praktische informatie op te doen. Verder zijn er ook scholingen op verschillende niveaus. Kies een niveau dat logisch aansluit bij uw medewerker(s). Ook kunt u ervoor kiezen om een opleidingsinstituut te vragen om intern aan alle medewerkers les te geven. En dan is er nog de optie voor E-learning. Dat heeft als grote voordeel dat het u of uw medewerker(s) geen reis- of verblijfskosten kost. Het nadeel hiervan is dat het wel discipline vereist van de medewerker(s) zelf. Het bepalen aan wat voor een scholing nodig is, dat moet u zelf op een rijtje zetten en bespreken met de desbetreffende medewerker(s).

 

Geen verborgen camera’s meer bij uitkeringsfraude

Er is besloten dat gemeenten geen verborgen camera’s meer in mogen zetten om mensen op te sporen die zich schuldig maken aan fraude met uitkeringen. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de gemeenten daarover ingelicht. De maatregel is gebaseerd op een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Volgens de uitspraak mag de inzet van verborgen camera’s alleen op grond van de wet worden toegestaan. Het komt echter alleen bij hoge uitzondering voor dat dit gebeurt.

Controle door huisbezoek
Gemeenten zijn druk bezig met het betrappen en laten betalen van uitkeringsfraudeurs. Voorheen gebruikten gemeenten vaak verborgen camera’s om te controleren of iemand onrechtmatig een uitkering of een te hoge uitkering kreeg. Bijvoorbeeld bij het huis van een verdachte om te checken of iemand echt niet samenwoont. Als je alleen woont krijg je namelijk een hogere uitkering dan wanneer je samenwoont. Nu er geen verborgen camera’s meer mogen worden gebruikt, zullen de gemeenten het moeten hebben van controles tijdens toegestane huisbezoeken. Deze huisbezoeken mogen plaatsvinden wanneer er vermoeden is van uitkeringsfraude. Weiger je een huisbezoek, dan heb je de kans dat de uitkering wordt geweigerd of teruggetrokken. Bij een huisbezoek wordt een huis bekeken om te onderzoeken of er meer dan één persoon woont. Het huis wordt van onder tot boven bekeken. Alles wordt doorzocht om te controleren of er eventueel iemand anders woont. De mensen die kunnen worden gecontroleerd op uitkeringsfraude zijn mensen in de bijstand, mensen met een AOW uitkering, ouders die kinderbijslag krijgen en weduwen en weduwnaars die een nabestaandenuitkering krijgen.

Wat is uitkeringsfraude precies?
Uitkeringsfraude houdt in dat je tegen de overheid niet eerlijk bent over je (financiële) situatie. Voorbeelden hiervan zijn opgeven dat je alleen woont terwijl je samenwoont, het opgeven van een ander adres, het niet opgeven van extra bijverdiensten en erfenis of opgeven dat je kinderen bij je staan ingeschreven als dit niet het geval is. Wanneer je meer uitkering ontvangt dan waar je recht op hebt, moet je het dubbele terug betalen. Af en toe gebeurt het ook dat de fraude niet opzettelijk is gepleegd. Bijvoorbeeld dat je iets per ongeluk vergeet te wijzigen. Toch levert ook dit je een boete op. Vergeet dus niet om altijd op tijd de juiste informatie door te geven.

Uitkeringsfraude wordt gelukkig steeds vaker opgespoord dankzij alle techniek en regelmatige controles. Nu is het te hopen dat dit niet ineens verminderd omdat verborgen camera’s bij uitkeringsfraude niet meer zijn toegestaan. De tijd zal het leren.

Wilgenmatten als natuurlijke tuinafscheiding

Er is in de online wereld een groot aanbod voor wilgenmatten en andere natuurlijke tuinafscheidingen. Ze zijn ideaal als tuinafscheiding, maar kunnen dus ook gebruikt worden om de planten in een bepaalde richting te laten groeien. Daarnaast kunnen ze perfect zijn voor decoratie in je tuin. Ze geven je tuin, zoals al eerder gezegd in dit artikel, een mooie en natuurlijke uitstraling. Naast de wilgenmatten heb je ook nog rietenmatten en heidematten. Dit zijn allebei mooie en natuurlijke uitstraling en kunnen ook goed tegen het Nederlandse weer wat natuurlijk ook niet onbelangrijk is.

Waar kun je het beste wilgenmatten kopen?

Het maakt in principe niet uit waar je de matten koopt als je zelf maar een goed gevoel bij het bedrijf hebt. Als je de matten online koopt moet je erop letten dat de website waar je de matten besteld wel keurmerken hebben. Hierdoor weet je zeker dat je het product wel krijgt en dat er een goede service is met het terugsturen of klachten die je hebt. Naast het gebruiken van wilgenmatten als afscheiding kun je zo ook als decoratie voor je meubelen of om je bestaande schutting een nettere look te geven.

Gemakkelijker dan ooit

Het voordeel van de wilgenmatten is dat je ze per rol kunt kopen. Als je bijvoorbeeld te weinig  rollen hebt kun je snel naar de winkel lopen om er een extra rol bij te kopen. Naast het snel kopen van extra rollen kun je de matten ook snel goed bevestigen op de plek waar jij dat wilt. Als je de matten tegen een bestaande schutting of hek wilt plaatsen kun je dit gemakkelijk doen door tistrips of klein haakjes te gebruiken. Wil je het tegen andere objecten of meubels plaatsen waar het bevestigen met tistrips of kleine haakjes niet lukt, kun je altijd nog kijken op de site waar je de matten hebt gekocht of ze bijpassende schroeven of spijkers hebben.

Het starten van een eigen uitzendbureau

Als je hebt besloten dat je een eigen uitzendbureau wilt gaan starten, is een aantal dingen van belang. Er zijn namelijk al duizenden uitzendbureaus, je wilt je natuurlijk wel onderscheiden van de rest. Je bent niet de eerste die op het idee komt om een eigen uitzendorganisatie te starten. Je moet het zo aanpakken dat je je specialiseert in iets waar je echt goed in bent. Zo pak je het aan.

Kies je niche en onderscheid jezelf
Begin bij het kiezen van je niche. Bedenk je waar jouw passie ligt. Heb je bijvoorbeeld veel ervaring in het toerisme en wil je daarin bemiddelen? Dan kun je voor die branche gaan. Bekijk wel altijd eerst of er ook echt kansen liggen op die markt. Is het aantrekkelijk om in die markt een uitzendbureau te starten? Is dit niet het geval, dan kun je misschien beter voor een andere branche kiezen. Doe dus goed marktonderzoek. Kijk voor cijfers bijvoorbeeld bij het CBS. Je kunt ook contact zoeken met mensen uit de branche om relevante informatie te krijgen. Als je je branche eenmaal hebt gekozen, zorg er dan voor dat je iets verzint wat jou onderscheidt van alle andere uitzendbureaus in die branche. Dit kun je bijvoorbeeld doen door het hebben van een specifieke specialisatie of service.

Wat moet je nog meer regelen?
Wanneer je je niche hebt gekozen en je de markt hebt verkend, ga je je marketingstrategie bepalen. Ook breng je je kwaliteiten in kaart en zet je alles op papier. Van de naam van je bedrijf tot je USP’s tot je rechtsvorm. Stel algemene voorwaarden op. Als je de rechtsgerelateerde en financiële zaken te ingewikkeld vindt, neem hier dan iemand voor in dienst. Het goed uitzoeken van deze zaken mag best iets kosten als dit betekent dat het goed gebeurt. Zoek je dit niet goed uit en regel je het verkeerd, dan gaat dit je namelijk nog veel meer geld kosten. Als het ondernemingsplan compleet is, is het tijd om je in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Gefeliciteerd, je hebt nu officiëel je eigen uitzendbureau opgericht!

Nu je bent gestart met je eigen uitzendbureau is het van belang dat je klanten gaat werven. Oftewel, bedrijven om werkzoekenden te plaatsen maar ook mensen die op zoek zijn naar werk. Vertel iedereen om je heen over jouw uitzendbureau, vergroot je sociaal en zakelijk netwerk en zorg voor een goede marketingstrategie. Hierna gaat het balletje vanzelf rollen.

Vier vooroordelen over sales managers

Aan elk beroep zitten clichés en vooroordelen vast. Aan sommige beroepen meer dan aan andere. Vooral verkopers hebben veel last van vooroordelen. Maar kloppen deze eigenlijk wel? We zetten vier vooroordelen over sales managers op een rijtje. Sta je na het lezen van dit artikel al helemaal te popelen om sales manager te worden en om te laten zien dat deze vooroordelen niet terecht zijn? Neem dan een kijkje tussen alle sales manager vacatures en wie weet ga jij binnenkort wel aan de slag als nieuwste verkooptopper.

Sales managers zijn sluw en niet oprecht
We blijven denken dat sales managers ons van alles aan willen smeren. Vaak is juist het tegenovergestelde het geval en zijn de bedoelingen heel oprecht. Een sales manager heeft er namelijk ook niks aan als een klant achteraf ontevreden is met een product of abonnement. Negatieve recensies achteraf zijn vaak veel erger dan niks verkopen. Dit willen sales managers graag voorkomen. Je kunt er daarom vanuit gaan dat de meeste verkopers oprecht en integer zijn.

Verkopen moet erin zitten
Veel mensen zeggen dat je alleen verkoper kunt worden als dit in je zit. Dat het geen zin heeft om hier een opleiding voor te volgen. Dit is absoluut niet waar. Verkopen lukt niemand zonder de juiste verkooptechnieken. Dit is ook bewezen. Met improvisatie red je het tegenwoordig niet meer. Een verkoper moet bepaalde technieken inzetten, zoals tactisch zijn en op het juiste moment beargumenteren. Dit valt allemaal te leren als je het maar graag genoeg wilt. Met enkel gladde praatjes en sociaal zijn red je het dus niet. Natuurlijk heb je met bepaalde karaktereigenschappen meer kans om een goede verkoper te worden, maar het valt dus ook allemaal te leren.

Een sales manager moet vooral glad praten

Er wordt gezegd dat je het als sales manager het verst schopt als je gladde praatjes hebt. Maar een arrogante houding en mooie praatjes zullen in de realiteit eerder het tegenovergestelde effect hebben. Soms is zwijgen juist veel slimmer dan doorpraten en blijven overhalen. Juist als je je prospect de ruimte geeft om zelf zijn mening te geven, in plaats van dat je hem de hele tijd onderbreekt, straal je uit dat je de mening van je prospect respecteert en erover nadenkt. Vervolgens kun je rustig met een goed onderbouwd tegenargument komen. Hier kom je veel verder mee dan wanneer je maar blijft praten over je product en je argumenten maar blijft herhalen. Ook wek je hier een stuk minder irritatie mee op.

Een verkoper kan alles verkopen  
Men zegt dat een goede verkoper nog wel een pen verkocht krijgt aan een blinde. Oftewel, dat hij zelfs iets kan verkopen aan mensen die datgene eigenlijk niet nodig hebben. Maar dit is onzin. Ook de beste verkoper heeft soms slechte dagen. Vaak hoort hij of zij eerst tien keer nee voordat er een ja komt. Het draait om doorzettingsvermogen in de sales, niet om het onmogelijke mogelijk maken.

De ideale baan voor ieder stresstype

Ieder mens gaat anders om met stress. Daarom zijn mensen verdeeld in vier verschillende stresstypes. Bij ieder stresstype past een bepaald soort organisatie. Bekijk eerst welk stresstype jij bent en hierna wat voor organisatie bij jou past.

Het turbo-type
Het turbo-type is een enorm harde werker. Turbo’s zijn zeer productief en doen veel tegelijk. Als ze stress hebben, doen ze hier nog eens een schepje bovenop waardoor ze nog meer stress krijgen. Het zijn onrustige types die nooit stilzitten, ook niet als ze doodmoe zijn. Turbo’s voelen zich daarom vaak opgejaagd en paniekerig. Dit maakt ze erg ongeduldig, vergeetachtig en slechte slapers. De typische workaholics dus. Turbo-types kunnen het beste werken bij een organisatie waar hard en veel werken de maatstaf is. Wel is het van belang dat dit type een werkgever heeft die let op de signalen wanneer de turbo overwerkt is. Het turbo-type geeft dit namelijk niet zelf aan en gaat maar door. Daarom is het belangrijk dat hij of zij af en toe wordt teruggefloten. Turbo-types zijn vaak ook goede types voor het starten van een onderneming, want ze werken hard en krijgen dingen gedaan. Wel is het ook dan van belang dat iemand dit type terugfluit als hij overwerkt raakt.

Het crash-type
Het crash-type is een betrouwbare werknemer. Hij doet veel tegelijk, pakt alles aan en gaat maar door. Hierdoor loopt hij het risico waarschuwingssignalen te negeren en in te storten. Bij dit soort types komt alles er tijdens een vakantie uit. Dit type wil alles aanpakken omdat hij of zij de neiging heeft zich snel zwak of minderwaardig te voelen. Hierdoor heeft dit type de grootste kans op een burnout. Een crash-type kan het beste werken in een dynamische organisatie waar veel tegelijk gebeurt, zoals het organiseren van evenementen en feesten. Belangrijk is om werkweken van veertig uur aan te houden. Er moet dit type ontmoedigd worden dat er weken van zestig of tachtig uur worden gemaakt.

Het hooggevoelige type
Hooggevoelige types zijn erg sensitief en talentvol. Door vaak een traumatische ervaring heeft dit type stress. Kleine dingen kunnen dit type enorm uit evenwicht brengen, waardoor hij of zij wordt afgeremd in het werk. Als er iets vervelends gebeurt, wordt dit vaak niet naar buiten toe geuit maar wordt dit tegen zichzelf gericht. Hooggevoelige types piekeren veel en zijn daardoor snel uitgeput en soms zelfs angstig of depressief. Daarom is een creatief beroep ideaal voor dit type. Vanuit het gevoel kan hij of zij namelijk iets heel moois leveren. Om te voorkomen dat een hooggevoelig type uit evenwicht raakt, is het belangrijk dat hij flexibel kan werken en bij voorkeur parttime.

Het bore-out-type
Het bore-out-type is slim, onafhankelijk en vaak een beetje een nerd. Ze zijn vaak afgezonderd en gefixeerd op één probleem. Ze zijn snel onzeker en hebben de neiging om op een te laag niveau te presteren uit angst voor teveel druk. Omdat ze op een te laag niveau presteren, raken ze gestresst. Dit heeft weer als gevolg dat ze nauwelijks nog te motiveren zijn. Een neerwaartse spiraal dus. Bij een bore-out-type past het beste een bedrijf waar overzichtelijk wordt gewerkt en waar collega’s nauw betrokken zijn. Als hij of zij onzeker is over iets, kunnen collega’s bevestiging geven. Het bore-out-type zoekt een veilige baan met voldoende zekerheid.

Palliatieve zorg

Palliatieve zorg is de zorg die erop is gericht om patiënten met een levensbedreigende ziekte, en de naasten, een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven te geven. Het is lichamelijke en psychische begeleiding die wordt gegeven wanneer iemand in zijn of haar laatste levensfase is aangekomen, wanneer het bekend is geworden dat iemand niet meer te genezen is. Een heftig onderwerp, maar wel erg belangrijk. Iedereen verdient namelijk een waardig sterfbed.

Lichamelijke klachten
Palliatieve zorg bestaat uit verschillende aspecten. Het eerste aspect is lichamelijk zorg. Het zo draaglijk mogelijk maken van fysieke pijn en klachten in de laatste levensfase. Het uitgangspunt is de kwaliteit van de laatste maanden of dagen zo hoog mogelijk te houden. De palliatieve verpleegkundige helpt met het toedienen van medicatie en pijnstillers, met het verlichten van pijn, met comfortabel liggen, met de patiënt zo goed mogelijk wassen en aankleden enzovoorts. Palliatieve zorg betekent niet voor niets ook wel verlichtende zorg.

Psychische begeleiding
Een ander aspect van palliatieve zorg is psychische begeleiding van de patiënt. Het is niet niks dat de patiënt te horen heeft gekregen dat hij of zij niet meer genezen kan worden en stervende is. Dit is emotioneel enorm moeilijk om mee om te gaan. Daarom is de palliatieve verpleegkundige er niet alleen om de patiënt te verzorgen, maar ook om met de patiënt te praten over de situatie. Er wordt passende, psychische begeleiding geboden om deze laatste fase zo draaglijk en mooi mogelijk te maken. Ook wordt er geholpen met de omgang tussen de nabestaanden en de patiënt.

Sociale en huishoudelijke hulp
Een vaak vergeten maar wel belangrijk aspect van palliatieve zorg is het verlenen van sociale en huishoudelijke hulp. Op het moment dat een patiënt te horen krijgt dat hij of zij niet meer te genezen is, is dit niet alleen zwaar voor de patiënt. Ook de nabestaanden hebben het hier enorm moeilijk mee. Daarom is de palliatieve verpleegkundige er ook voor de nabestaanden, om met ze te praten of om passende, psychische hulp te bieden. Buiten psychische klachten komt er ook een hoop op het bordje van de mantelzorger(s) of nabestaanden qua verzorgende en huishoudelijke taken. Hier ondersteunt de verpleegkundige de mantelzorger(s) en nabestaanden ook in.

Werken in de palliatieve zorg is erg zwaar. Het is moeilijk om de heftige dingen die je op je werk meemaakt niet mee naar huis te nemen. Toch hoor je vaak ook mooie verhalen van verpleegkundigen in de palliatieve zorg. Het is namelijk erg dankbaar werk. Je draagt iets positiefs bij aan de laatste levensfase van een patiënt. Zoals veel palliatieve verpleegkundigen zeggen: “Je weet dat de patiënten sowieso sterven, dat je daar niks meer tegen kunt doen, maar je kunt hun laatste periode wel draaglijker maken. En dat is heel veel waard.”

3 trends op het gebied van mobile marketing

Mobile marketing is een vorm van marketing die gerelateerd is aan mobiele telefoons en andere mobiele apparaten. Er wordt bijvoorbeeld gebruik gemaakt van apps, mobiele websites, QR-codes en sms-berichten. Mobile marketing is steeds meer in opkomst in een tijdperk waarin mobiele telefoons de boventoon voeren. Omdat de technologie zich blijft ontwikkelen, zien we steeds meer trends op het gebied van mobile marketing.

Campagnes worden multiscreen
Een paar jaar geleden hadden de meeste bedrijven een reguliere campagne en daarnaast een mobiele campagne als extra campagne. Nu is juist te zien dat adverteerders campagnes bijna altijd multiscreen opzetten. Campagnes worden ontwikkeld voor mobiele telefoons en tablets, zodat de boodschap via alle screens overkomt. Dit is niet zo gek aangezien tegenwoordig bijna iedereen een smartphone bezit en gebruik maakt van tablets en dergelijke. Het zou niet logisch zijn om niet te adverteren via het medium dat het meest wordt gebruikt in deze tijd.

Apps en mobiele website worden steeds meer één
Een tijd terug was het de vraag of je moest gaan voor een mobiele website of voor een app. Inmiddels groeien deze twee opties steeds meer naar elkaar toe. Je hebt steeds vaker websites die zich kunnen gedragen als een app, bijvoorbeeld door deels offline te functioneren. Het is zelfs al mogelijk om via Google op de juiste plek in een app terecht te komen. Op verschillende manieren worden mobiele websites en apps steeds meer één. Een voorbeeld hiervan is een systeem dat is ontwikkeld waarmee retailers eenvoudig aanbiedingen naar beeldschermen en tegelijkertijd naar een app kunnen sturen.

TV en video’s kijken op smartphone of tablet
Televisie en video’s worden steeds vaker via een smartphone of tablet gekeken in plaats van op TV of op een laptop of computer. Het gebruik van een smartphone of tablet is de meest gangbare manier geworden. Second screen wordt hierdoor steeds meer first screen en een computer wordt een apparaat dat alleen op het werk wordt gebruikt. Omdat er steeds minder TV wordt gekeken en er minder achter de computer wordt gezeten, moeten adverteerders creatief zijn met adverteren op smartphones en tablets. Vaak zitten er op een smartphone namelijk adblockers. Daarom verschuift het adverteren op TV naar adverteren via online video’s op kanalen zoals YouTube en Facebook.

Wil je je merk sterker maken, doe dan aan mobile marketing. Maak er je belangrijkste marketingstrategie van. Dat is in deze tijd waarin smartphones de boventoon voeren hard nodig.

Plaats je bericht © 2014 Frontier Theme
Secured By miniOrange