Gratis bericht plaatsen

Versterk de positie van je eigen site!

Bedrijf

5 tips voor stimuleren van oudere werknemers

De bevolking vergrijst en mensen moeten steeds langer doorwerken voordat ze met pensioen mogen. Dit heeft tot gevolg dat de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Sommige werkgevers vinden dit een negatieve ontwikkeling. Zij zijn van mening dat jongere werknemers meer kunnen betekenden voor hun organisatie. Echter is dit helemaal niet het geval. Ouderen kunnen ook veel betekenen voor een organisatie. Je moet dan wel op een goede manier met ze omgaan. Duurzame inzetbaarheid is een term die tegenwoordig vaak gebruikt wordt. Duurzame inzetbaarheid houdt zicht bezig het maximale halen uit je werknemers. De volgende vijf tips zullen je helpen om gelukkige en gemotiveerde oudere werknemers te hebben.

  1. Meer maatwerk

Zie je oudere medewerkers niet als nummers maar als individuen die allemaal een andere persoonlijke situatie hebben en andere behoeften hebben. Houdt je rekening met de behoeften van deze mensen dan kunnen ze nog steeds veel voor je betekenen. Dit zal ze een gevoel van waardering geven. Deze waardering zal bijdragen aan meer gemotiveerde medewerkers.

  1. Maak duurzame inzetbaarheid bespreekbaar

Zorg ervoor dat er openlijk gesproken kan worden over het ouder worden en de bijbehorende problemen en behoeften. De makkelijkste manier om erachter te komen wat je kan doen voor je medewerkers is, als ze dit zelf durven te vertellen. Als je hier vervolgens ook serieus naar luistert en er ook probeert rekening mee te houden kan dit ervoor zorgen dat je nog jaren over een gemotiveerde werknemer kan beschikken.

  1. Bevorder gezondheid

Over het algemeen is de gezondheid van oudere mensen minder goed dan die van jongere mensen. Toch wil je graag dat de oudere medewerkers zo fit mogelijk zijn, zodat ze op een fijne manier kunnen blijven werken. Om werknemers gezond te houden kan je denken aan verstelbare bureaus, stoelen, beeldschermen of tilhulpjes. Ook gezond eten of een sportaanbod kunnen bijdragen aan een gezonder leven.

  1. Stimuleer persoonlijke ontwikkeling

Stimuleer ontwikkeling bij je werknemers. Vaak wordt gedacht dat oudere werknemers niet meer de motivatie of bereidheid hebben om nieuwe dingen te leren. Dit is echter een misvatting. Oudere mensen hebben alleen behoefte aan een andere manier van leren. Oudere medewerkers hebben vaak liever kortere cursussen en meer herhalingen van de stof. Ook prefereren ze een praktische on-the-job manier van leren.

  1. Alternatieve werkzaamheden

Het kan voorkomen dat oudere werknemers vanwege verschillende redenen hun werkzaamheden niet meer kunnen uitvoeren. Dit wil niet zeggen dat ze niet meer nuttig zijn voor het bedrijf. Zoek naar interne oplossingen voor deze werknemers. Ze hebben een grote hoeveelheid kennis opgebouwd over de organisatie en deze kan vaak ook goed van pas komen binnen andere onderdelen van een organisatie.

Intercom systemen vervangen?

Vervangen van intercom systemen zorgt meestal voor heel veel vragen. De meeste mensen vragen zich af wanneer zij moeten vervangen, wat de stappen zijn en of er professionele hulp daarbij nodig is. Dit alles zal behandeld worden in dit artikel, lees alles maar hieronder.

Wanneer vervangen

11

Wat zijn de stappen bij het vervangen

Er is een stappenplan die vele bedrijven hanteren bij het vervangen. Die stappenplan gaan wij hier delen met u. Hier volgt hij:

  • Er wordt controle uitgevoerd, waarbij men gelijk uw wensen bespreekt
  • Opstellen van offertes
  • Verantwoordelijkheid op gebied van prijs, kwaliteit en uitvoering
  • Communicatie naar bewoners, waarbij plannen worden gemaakt die uitgevoerd zullen worden
  • Reparatie
  • Service en Garantie

 

Dit zijn de 6 meest toegepaste stappen die men hanteert wanneer het om vervangen van intercom systemen komt.

 

Is er professionele hulp nodig bij dit alles

Het vervangen gaat niet altijd eenvoudig, in de meeste gevallen is het handig om professionele hulp in te schakelen. Vooral als het om niet draadloze systemen gaat. Je zou in je eentje alleen een nieuwe kunnen uitzoeken, meer niet.

Nu weet u zeker hoe u te werk mag gaan wanneer u uw intercom systeem wenst te vervangen. De nodige stappen en alle informaties hebben wij al gedeeld met u. Twijfels mag u nu gerust achterwege laten.

Het tegengaan van bodemvervuiling door bedrijven

Als uw bedrijf werkt met vloeistoffen die mogelijk de grond kunnen vervuilen, dan is het verplicht om de vloer onder het bedrijf aan te passen, zodat deze vloeistoffen niet in de grond terecht kunnen komen. Vervolgens wordt via een inspectie vloeistofdichte vloer gecontroleerd of uw vloer aan alle eisen voldoet.

De regels in Nederland zijn hier ondertussen erg streng voor geworden. De reden hiervoor is dat vervuilde grond in de toekomst gevolgen kan hebben voor de gezondheid van mensen die direct of indirect met deze grond in aanraking komen. De kans dat de vloeistoffen waarmee u werkt grote gevolgen zullen hebben voor de gezondheid is misschien niet erg groot. We leven echter in een tijd waarin de gezondheid van de mens bovenaan wordt gezet en ook het milieu van groot belang is. Tel hier ook nog eens bij op dat we beschikken over de juiste kennis en kunde om grondverontreiniging te voorkomen en je komt al snel tot de conclusie dat het logisch is dat er maatregelen moeten worden genomen tegen alle mogelijke grondvervuiling.

Vroeger toen mensen nog niet bezig waren met gevolgen van vervuilende industrie, is de grond in Nederland op veel plekken vervuild geraakt. De overheid is bezig om deze vervuilde grond weer schoon te krijgen. Er is echter zoveel vervuilde grond dat dit een tijdrovend en duur karwei is. De verwachting is dat het opschonen van de Nederlandse grond nog tientallen jaren gaat duren en miljarden euro’s gaat kosten. Dit past goed in het motto voorkomen is beter dan genezen. Daarom wordt tegenwoorden met een vloeistofdichte vloer voorkomen dat de grond nog vervuild raakt.

De vloeistofdichte vloer die bedrijven verplicht zijn om aan te leggen, moet regelmatig worden geïnspecteerd. Het is natuurlijk van groot belang dat de vloeistoffen door slijtage van de vloer niet alsnog in de grond terecht kunnen komen. Voor controle is het van belang dat de vloer gereinigd is en dat zoveel mogelijk is vrijgemaakt. Als de vloer voldoet aan alle eisen ontvangt u een Verklaring Vloeistofdichte Voorziening. Met de verklaring kunt u aantonen dat u aan de wet- en regelgeving voldoet. Mochten er gebreken worden gevonden dan dienen deze uiteraard eerst opgelost te worden voordat u de verklaring in ontvangst kan nemen.

Kansen op de arbeidsmarkt voor verpleegkundigen

De arbeidsmarkt wordt voor verpleegkundigen weer gunstiger. Na een jarenlange banenkrimp in de zorg dreigt er over een paar jaar weer een tekort te zijn aan verpleegkundigen. Het gaat vooral om een banengroei voor hbo’ers en mbo’ers op niveau 4. Zou je graag verpleegkundige willen worden of heb je je diploma al op zak? Lees dan snel verder.

Banengroei HBO verpleegkundigen

Vooral jongeren waren de dupe van de banenkrimp van de afgelopen jaren. Door vergrijzing werken er steeds minder jongeren in de zorg. Door bezuinigingen stonden veel jongeren op straat. Jongeren hebben namelijk vaak tijdelijke contracten. Bij bezuinigingen werden als eerste de tijdelijke contracten niet verlengd. Nu er weer meer banen vrijkomen in de zorg, zullen deze tijdelijke contracten sneller worden verlengd. Ook komen er meer vacatures open te staan waar afgestudeerde verpleegkundigen gebruik van kunnen maken. Er wordt de komende jaren voornamelijk verwacht dat er een uitbreiding is van hbo-functies, voornamelijk in ziekenhuizen. Dit komt onder andere omdat de zorg steeds complexer wordt en er steeds meer technische aspecten bij komen kijken. Er is steeds meer focus op zelfregie en meer samenwerking met andere disciplines. De vraag naar hoger opgeleid personeel neemt dus toe. Ook bij zorgaanbieders is steeds meer vraag naar HBO verpleegkundigen voor in wijkteams.

Waar kun je aan de slag?
Als verpleegkundige kun je op allerlei werkplekken terecht komen. Denk aan een ziekenhuis, Jeugdzorg of een woonvorm voor mensen met een beperking. Ook in de ouderenzorg, de geestelijke gezondheidszorg en de thuiszorg kun je aan de slag. Met een aanvullende opleiding kun je zelfs aan de slag als verpleegkundige in het leger. Tegenwoordig zie je ook steeds meer verpleegkundigen naar het buitenland vertrekken om daar bijvoorbeeld aan de slag te gaan in vluchtelingenkampen.

Aantal hoogopgeleide verpleegkundigen beïnvloedt sterfte
Het hebben van voldoende verpleegkundigen in bijvoorbeeld een ziekenhuis is cruciaal. Hoe meer verpleegkundigen een ziekenhuis telt en hoe hoger ze zijn opgeleid, hoe minder patiënten er overlijden is gebleken uit onderzoek. Uit dit onderzoek blijkt dat het overlijdensrisico zeven procent hoger is bij elke extra patiënt die een verpleegkundige moet verzorgen. Als in een ziekenhuis tien procent meer hbo-opgeleide verpleegkundigen werken is daar het risico op overlijden zeven procent lager. Hoe meer verpleegkundigen dus aan de slag gaan, hoe beter.

Wat is Lean Production?

Stel je voor dat een bedrijf de productie van een bepaald product wil verhogen. Ze geven werknemers meer taken zodat er meer van de grond komt. Echter moeten de werknemers op deze manier harder werken dan gezond is, wat de productiviteit juist verlaagt. Dit is een voorbeeld van een nadelig gevolg dat in een proces kan optreden. Om dit soort gevolgen te elimineren is er Lean Production.

Wat houdt het in?
Lean Production, ook wel Lean Manufacturing genoemd, is managementfilosofie die erop gericht is om maximale waarde voor de klant te realiseren met zo min mogelijk verspilling. Op deze manier gaan de operationele kosten omlaag, wat zorgt voor een verbetering van het bedrijfsresultaat. Oftewel, het maximaliseren van de waardestroom richting de klant. Deze principes zijn afkomstig van de Japanse autofabrikant Toyota. Toyota wilde zich richten op kwaliteitsplanning, -verbetering en -beheersing. Het productiesysteem is gebaseerd op het elimineren van drie nadelige gevolgen die in een proces kunnen optreden; muri (overbelasting), muda (werk zonder toegevoegde waarde) en mura (variatie).

Muri, muda, mura
Muri vindt plaats wanneer er geproduceerd wordt boven de capaciteit van een persoon of machine, zoals in de inleiding als voorbeeld wordt genoemd. Dit kan ook voorkomen bij machines wanneer een proces het normale werk niet aankan. Hierdoor loopt het proces vast en is er minder productiviteit door overbelasting. Er is sprake van muda wanneer er wordt verspild, wanneer er bij een activiteit gebruik wordt gemaakt van resources maar er geen waarde wordt toegevoegd voor de klant. Met mura wordt de aanwezigheid van ongelijkheden binnen een proces bedoeld, zoals grote tempowisselingen. Lean Production is er dus om overbelasting, verspilling en ongelijkheden binnen een proces te voorkomen.

Value Stream Mapping

Voor het succesvol invoeren van Lean Production en het verbeteren van de totale doorlooptijd zijn behalve procesverbeteringen ook verbeteringen in de waardestroom nodig. Want een procesverbetering zonder verbetering aan de waardestroom leidt ook tot verspilling. Bij een product voor een klant is er namelijk altijd een waardestroom. De waardestroom omvat alle activiteiten die nodig zijn om een product kant en klaar af te leveren bij de klant. Deze moet worden geoptimaliseerd. Met de methode Value Stream Mapping worden verspillingen vermeden en wordt de waardestroom verbeterd. Vele bedrijven werken met Value Stream Mapping. Ben jij enthousiast over Value Stream Mapping en Lean Production en wil je dat je medewerkers hiermee aan de slag gaan? Laat ze dan de cursus Value Stream Mapping volgen en motiveer ze om dit toe te passen in de praktijk.  

Tips om anders dan anders te vergaderen

Het is maandagochtend tien uur, tijd voor de wekelijkse meeting. Iedereen verzamelt zich in de vergaderruimte, gaat op zijn eigen plek zitten en valt in zijn vaste rol. Er is koffie en thee en af en toe is er ook iets om te snacken. Dit is elke week hetzelfde patroon. Tijd voor verandering dus! Met deze tips kun je eens op een andere manier vergaderen om de sleur te doorbreken.

Vergader in een creatieve omgeving
Als je vergadert in een andere omgeving, kan dit enorm veel creativiteit en productiviteit opleveren. Denk aan in de kantine, in het bos of in een koffiebar. Je hebt zelfs bedrijven waar je een erg aparte en creatieve vergaderlocatie kunt huren, zoals een vergaderruimte waarin je in een ballenbak zit. Dit kan hele nieuwe impulsen geven aan een meeting. Je hoeft niet wekelijks een andere locatie te zoeken voor de vergadering, maar af en toe een keer iets nieuws proberen is altijd leuk.

Neem om de beurt iets lekkers mee
Laat iedere medewerker om de beurt iets lekkers meenemen naar de meeting. Spreek elke week af wie het de week erna wordt. Op deze manier is het elke week weer een verrassing wat je te snacken krijgt. Spreek ook weken af waarin jullie aan gezonde snacks doen, dit is beter voor de concentratie dan het eten van snelle koolhydraten.

Wissel van rol
Wissel elke week van voorzitter en notulist. Op deze manier heeft iedereen afwisseling, dit houdt mensen scherp. Ook krijg iedereen op deze manier begrip voor de verschillende rollen die er zijn. Vergader ook niet elke week op dezelfde manier. Sla het doornemen van de agenda eens over of ga een keer voor een andere volgorde van vergaderen. Of laat mensen kaartjes trekken met hierop verschillende onderwerpen. Zorg voor variatie.

Gebruik veel afbeeldingen en maak een mindmap
Veel mensen zijn visueel ingesteld. Daarom kan het een idee zijn om in plaats van geschreven agenda’s en notulen afbeeldingen te maken. Op deze manier creëer je meer overzicht en noteer je alleen de belangrijkste dingen. Maak in plaats van notulen een mindmap op een groot bord tijdens de vergadering met hierop de kern en de belangrijkste punten.

Vergader eens voor de borrel

Vergader eens op een andere dag of op een ander tijdstip. Of doe dit een keer voor een sociale activiteit, zoals voor de vrijdagmiddagborrel. Op deze manier hangt er een informele sfeer, gaat vergaderen gemakkelijker en voelen mensen zich vrijer om te zeggen wat ze denken.

Warme en koude acquisitie

Binnen de sales is acquisitie een veelgehoorde term, het betekent het werven van nieuwe klanten. Binnen acquisitie heb je twee varianten, namelijk warme en koude acquisitie. Beiden zijn erg belangrijk binnen de sales. Maar wat is het verschil tussen deze varianten van acquisitie en hoe kan de moeilijkste variant het beste worden aangepakt?

Het verschil
Koude acquisitie betekent het benaderen van potentiële klanten met wie nog geen relatie bestaat. Ze worden benaderd zonder dat ze hierom hebben gevraagd. Als dit telefonisch gebeurt, wordt dit cold calling genoemd. Warme acquisitie betekent het benaderen van potentiële klanten met wie al wel een relatie is opgebouwd. Denk hierbij aan mensen of bedrijven met wie je ooit hebt samengewerkt, die ooit al eens een product van je hebben afgenomen of die al eens een formulier op je website hebben ingevuld. Over het algemeen is warme acquisitie makkelijker dan koude acquisitie. Koude acquisitie zit vaak niet te wachten op een ongevraagde poging tot sales. Warme acquisitie levert daarom vaak ook meer klanten op, aangezien het hierbij gaat om een al bestaande relatie. Toch raken de bestaande relaties een keer op en moet er dus ook koude acquisitie plaatsvinden, wil je blijven verkopen.

Tips voor koude acquisitie
Veel sales managers vinden koude acquisitie daarom een stuk minder leuk om te doen dan warme acquisitie. Het is lastig omdat je met veel afwijzing te maken krijgt. Toch is er wel een aantal dingen die je kunt doen om koude acquisitie makkelijker te maken. Zorg ervoor dat je elke week een vast moment in je agenda zet voor koude acquisitie. Op deze manier wordt het een vaste prik en stel je het niet elke keer uit. Ook zul je merken dat het steeds makkelijker wordt om te doen. Leg de druk ook niet te hoog voor jezelf in het begin. Leg jezelf nog geen targets op. Ga lekker veel bellen zonder druk, op deze manier kun je je pitch en openingszin steeds meer perfectioneren. Zorg ervoor dat je verhaal niet klinkt als een script maar dat het authentiek is. Als prospects ergens een hekel aan hebben, is het aan een pitch die zo gescript klinkt dat ze weten dat ze nummer 31 van die dag zijn. Wees dus jezelf, op deze manier ontspan je ook beter. Vertel niet alleen maar over hoe geweldig je product is, dan haken mensen namelijk al snel af. Wees juist geïnteresseerd in de ander, luister goed en stel vragen. Hierdoor zal het gesprek veel lekkerder lopen.

Scholing voor medewerkers: minder kosten meer baten

Scholing van medewerkers wordt door veel mensen gezien als grote kostenpost. Het is een aanname dat scholing voor medewerkers ondernemers meer kost dan dat het oplevert. Sterker nog, dat is helemaal niet waar. Waarom niet? Dat wordt in dit artikel verder uitgelegd.

Voordelen van scholing

Ook als een bedrijf maar één of enkele medewerkers heeft, levert scholing meer op dan dat het kost. Vaak binnen enkele maanden na de scholing wordt u als ondernemer al terugbetaald. Dit kunt u zien in waarneembare verbeteringen zoals het klantcontact of juist op gebied van kennis van het vak. Maar ook intern levert het veel op. Frustraties over bijvoorbeeld kennis zaken worden verminderd. Daarnaast kan u het zien in uw omzetcijfers. Dit heeft te maken met het feit dat er meer kennis in huis aanwezig is als gevolg van de scholing van uw medewerkers. Hierdoor verbetert je positie in de markt en zullen klanten eerder naar u komen dan naar de concurrent. Laat daarom ook in alle externe communicatie merken dat uw medewerkers scholing krijgen om hun kennispeil hoog te houden.

Nog meer voordelen

Het positief zien veranderen van uw omzetcijfers is voor u als ondernemer natuurlijk het belangrijkste resultaat en het meest tastbare resultaat van scholing. Maar er zijn nog meer voordelen. Medewerkers die regelmatig scholing krijgen, kunnen ook beter inspringen op actuele ontwikkelingen. Hierbij moet u denken aan het inzetten van medewerkers op verschillende gebieden. Als er bijvoorbeeld sprake van ziekte is of onverwachte drukte is, kunnen medewerkers inspringen in verschillende functies en taken overnemen. Verder werkt scholing van uw werkgevers ook mee aan het bereiken van een positief imago. Ten slotte is het verloop binnen bedrijven die scholing aanbieden ook minder. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van de ministeries van Onderwijs, Sociale zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd. Studerende medewerkers zijn meer tevreden en dragen daardoor bij aan een goede werksfeer in het bedrijf. Dat is voor u als ondernemer natuurlijk ook erg belangrijk.

De juiste scholing kiezen

Het is belangrijk om voorafgaand aan scholing van medewerkers doelen te stellen. Aan wat voor soort scholing is behoefte? Welke soorten scholing zijn er? De soorten scholing lopen uiteen. Zo kunt u voor zelfstudie kiezen, waarbij uw medewerker(s) in eigen tijd moet(en) studeren. Daarvoor is wel discipline en motivatie vereist. Daarnaast kan gekozen worden voor workshops of cursussen. Die duren meestal niet zo lang en zijn handig om in korte tijd praktische informatie op te doen. Verder zijn er ook scholingen op verschillende niveaus. Kies een niveau dat logisch aansluit bij uw medewerker(s). Ook kunt u ervoor kiezen om een opleidingsinstituut te vragen om intern aan alle medewerkers les te geven. En dan is er nog de optie voor E-learning. Dat heeft als grote voordeel dat het u of uw medewerker(s) geen reis- of verblijfskosten kost. Het nadeel hiervan is dat het wel discipline vereist van de medewerker(s) zelf. Het bepalen aan wat voor een scholing nodig is, dat moet u zelf op een rijtje zetten en bespreken met de desbetreffende medewerker(s).

 

Scholing voor medewerkers: minder kosten meer baten

Scholing van medewerkers wordt door veel mensen gezien als grote kostenpost. Het is een aanname dat scholing voor medewerkers ondernemers meer kost dan dat het oplevert. Sterker nog, dat is helemaal niet waar. Waarom niet? Dat wordt in dit artikel verder uitgelegd.

Voordelen van scholing

Ook als een bedrijf maar één of enkele medewerkers heeft, levert scholing meer op dan dat het kost. Vaak binnen enkele maanden na de scholing wordt u als ondernemer al terugbetaald. Dit kunt u zien in waarneembare verbeteringen zoals het klantcontact of juist op gebied van kennis van het vak. Maar ook intern levert het veel op. Frustraties over bijvoorbeeld kennis zaken worden verminderd. Daarnaast kan u het zien in uw omzetcijfers. Dit heeft te maken met het feit dat er meer kennis in huis aanwezig is als gevolg van de scholing van uw medewerkers. Hierdoor verbetert je positie in de markt en zullen klanten eerder naar u komen dan naar de concurrent. Laat daarom ook in alle externe communicatie merken dat uw medewerkers scholing krijgen om hun kennispeil hoog te houden.

Nog meer voordelen

Het positief zien veranderen van uw omzetcijfers is voor u als ondernemer natuurlijk het belangrijkste resultaat en het meest tastbare resultaat van scholing. Maar er zijn nog meer voordelen. Medewerkers die regelmatig scholing krijgen, kunnen ook beter inspringen op actuele ontwikkelingen. Hierbij moet u denken aan het inzetten van medewerkers op verschillende gebieden. Als er bijvoorbeeld sprake van ziekte is of onverwachte drukte is, kunnen medewerkers inspringen in verschillende functies en taken overnemen. Verder werkt scholing van uw werkgevers ook mee aan het bereiken van een positief imago. Ten slotte is het verloop binnen bedrijven die scholing aanbieden ook minder. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van de ministeries van Onderwijs, Sociale zaken en Werkgelegenheid is uitgevoerd. Studerende medewerkers zijn meer tevreden en dragen daardoor bij aan een goede werksfeer in het bedrijf. Dat is voor u als ondernemer natuurlijk ook erg belangrijk.

De juiste scholing kiezen

Het is belangrijk om voorafgaand aan scholing van medewerkers doelen te stellen. Aan wat voor soort scholing is behoefte? Welke soorten scholing zijn er? De soorten scholing lopen uiteen. Zo kunt u voor zelfstudie kiezen, waarbij uw medewerker(s) in eigen tijd moet(en) studeren. Daarvoor is wel discipline en motivatie vereist. Daarnaast kan gekozen worden voor workshops of cursussen. Die duren meestal niet zo lang en zijn handig om in korte tijd praktische informatie op te doen. Verder zijn er ook scholingen op verschillende niveaus. Kies een niveau dat logisch aansluit bij uw medewerker(s). Ook kunt u ervoor kiezen om een opleidingsinstituut te vragen om intern aan alle medewerkers les te geven. En dan is er nog de optie voor E-learning. Dat heeft als grote voordeel dat het u of uw medewerker(s) geen reis- of verblijfskosten kost. Het nadeel hiervan is dat het wel discipline vereist van de medewerker(s) zelf. Het bepalen aan wat voor een scholing nodig is, dat moet u zelf op een rijtje zetten en bespreken met de desbetreffende medewerker(s).

 

Het starten van een eigen uitzendbureau

Als je hebt besloten dat je een eigen uitzendbureau wilt gaan starten, is een aantal dingen van belang. Er zijn namelijk al duizenden uitzendbureaus, je wilt je natuurlijk wel onderscheiden van de rest. Je bent niet de eerste die op het idee komt om een eigen uitzendorganisatie te starten. Je moet het zo aanpakken dat je je specialiseert in iets waar je echt goed in bent. Zo pak je het aan.

Kies je niche en onderscheid jezelf
Begin bij het kiezen van je niche. Bedenk je waar jouw passie ligt. Heb je bijvoorbeeld veel ervaring in het toerisme en wil je daarin bemiddelen? Dan kun je voor die branche gaan. Bekijk wel altijd eerst of er ook echt kansen liggen op die markt. Is het aantrekkelijk om in die markt een uitzendbureau te starten? Is dit niet het geval, dan kun je misschien beter voor een andere branche kiezen. Doe dus goed marktonderzoek. Kijk voor cijfers bijvoorbeeld bij het CBS. Je kunt ook contact zoeken met mensen uit de branche om relevante informatie te krijgen. Als je je branche eenmaal hebt gekozen, zorg er dan voor dat je iets verzint wat jou onderscheidt van alle andere uitzendbureaus in die branche. Dit kun je bijvoorbeeld doen door het hebben van een specifieke specialisatie of service.

Wat moet je nog meer regelen?
Wanneer je je niche hebt gekozen en je de markt hebt verkend, ga je je marketingstrategie bepalen. Ook breng je je kwaliteiten in kaart en zet je alles op papier. Van de naam van je bedrijf tot je USP’s tot je rechtsvorm. Stel algemene voorwaarden op. Als je de rechtsgerelateerde en financiële zaken te ingewikkeld vindt, neem hier dan iemand voor in dienst. Het goed uitzoeken van deze zaken mag best iets kosten als dit betekent dat het goed gebeurt. Zoek je dit niet goed uit en regel je het verkeerd, dan gaat dit je namelijk nog veel meer geld kosten. Als het ondernemingsplan compleet is, is het tijd om je in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Gefeliciteerd, je hebt nu officiëel je eigen uitzendbureau opgericht!

Nu je bent gestart met je eigen uitzendbureau is het van belang dat je klanten gaat werven. Oftewel, bedrijven om werkzoekenden te plaatsen maar ook mensen die op zoek zijn naar werk. Vertel iedereen om je heen over jouw uitzendbureau, vergroot je sociaal en zakelijk netwerk en zorg voor een goede marketingstrategie. Hierna gaat het balletje vanzelf rollen.

Vier vooroordelen over sales managers

Aan elk beroep zitten clichés en vooroordelen vast. Aan sommige beroepen meer dan aan andere. Vooral verkopers hebben veel last van vooroordelen. Maar kloppen deze eigenlijk wel? We zetten vier vooroordelen over sales managers op een rijtje. Sta je na het lezen van dit artikel al helemaal te popelen om sales manager te worden en om te laten zien dat deze vooroordelen niet terecht zijn? Neem dan een kijkje tussen alle sales manager vacatures en wie weet ga jij binnenkort wel aan de slag als nieuwste verkooptopper.

Sales managers zijn sluw en niet oprecht
We blijven denken dat sales managers ons van alles aan willen smeren. Vaak is juist het tegenovergestelde het geval en zijn de bedoelingen heel oprecht. Een sales manager heeft er namelijk ook niks aan als een klant achteraf ontevreden is met een product of abonnement. Negatieve recensies achteraf zijn vaak veel erger dan niks verkopen. Dit willen sales managers graag voorkomen. Je kunt er daarom vanuit gaan dat de meeste verkopers oprecht en integer zijn.

Verkopen moet erin zitten
Veel mensen zeggen dat je alleen verkoper kunt worden als dit in je zit. Dat het geen zin heeft om hier een opleiding voor te volgen. Dit is absoluut niet waar. Verkopen lukt niemand zonder de juiste verkooptechnieken. Dit is ook bewezen. Met improvisatie red je het tegenwoordig niet meer. Een verkoper moet bepaalde technieken inzetten, zoals tactisch zijn en op het juiste moment beargumenteren. Dit valt allemaal te leren als je het maar graag genoeg wilt. Met enkel gladde praatjes en sociaal zijn red je het dus niet. Natuurlijk heb je met bepaalde karaktereigenschappen meer kans om een goede verkoper te worden, maar het valt dus ook allemaal te leren.

Een sales manager moet vooral glad praten

Er wordt gezegd dat je het als sales manager het verst schopt als je gladde praatjes hebt. Maar een arrogante houding en mooie praatjes zullen in de realiteit eerder het tegenovergestelde effect hebben. Soms is zwijgen juist veel slimmer dan doorpraten en blijven overhalen. Juist als je je prospect de ruimte geeft om zelf zijn mening te geven, in plaats van dat je hem de hele tijd onderbreekt, straal je uit dat je de mening van je prospect respecteert en erover nadenkt. Vervolgens kun je rustig met een goed onderbouwd tegenargument komen. Hier kom je veel verder mee dan wanneer je maar blijft praten over je product en je argumenten maar blijft herhalen. Ook wek je hier een stuk minder irritatie mee op.

Een verkoper kan alles verkopen  
Men zegt dat een goede verkoper nog wel een pen verkocht krijgt aan een blinde. Oftewel, dat hij zelfs iets kan verkopen aan mensen die datgene eigenlijk niet nodig hebben. Maar dit is onzin. Ook de beste verkoper heeft soms slechte dagen. Vaak hoort hij of zij eerst tien keer nee voordat er een ja komt. Het draait om doorzettingsvermogen in de sales, niet om het onmogelijke mogelijk maken.

De ideale baan voor ieder stresstype

Ieder mens gaat anders om met stress. Daarom zijn mensen verdeeld in vier verschillende stresstypes. Bij ieder stresstype past een bepaald soort organisatie. Bekijk eerst welk stresstype jij bent en hierna wat voor organisatie bij jou past.

Het turbo-type
Het turbo-type is een enorm harde werker. Turbo’s zijn zeer productief en doen veel tegelijk. Als ze stress hebben, doen ze hier nog eens een schepje bovenop waardoor ze nog meer stress krijgen. Het zijn onrustige types die nooit stilzitten, ook niet als ze doodmoe zijn. Turbo’s voelen zich daarom vaak opgejaagd en paniekerig. Dit maakt ze erg ongeduldig, vergeetachtig en slechte slapers. De typische workaholics dus. Turbo-types kunnen het beste werken bij een organisatie waar hard en veel werken de maatstaf is. Wel is het van belang dat dit type een werkgever heeft die let op de signalen wanneer de turbo overwerkt is. Het turbo-type geeft dit namelijk niet zelf aan en gaat maar door. Daarom is het belangrijk dat hij of zij af en toe wordt teruggefloten. Turbo-types zijn vaak ook goede types voor het starten van een onderneming, want ze werken hard en krijgen dingen gedaan. Wel is het ook dan van belang dat iemand dit type terugfluit als hij overwerkt raakt.

Het crash-type
Het crash-type is een betrouwbare werknemer. Hij doet veel tegelijk, pakt alles aan en gaat maar door. Hierdoor loopt hij het risico waarschuwingssignalen te negeren en in te storten. Bij dit soort types komt alles er tijdens een vakantie uit. Dit type wil alles aanpakken omdat hij of zij de neiging heeft zich snel zwak of minderwaardig te voelen. Hierdoor heeft dit type de grootste kans op een burnout. Een crash-type kan het beste werken in een dynamische organisatie waar veel tegelijk gebeurt, zoals het organiseren van evenementen en feesten. Belangrijk is om werkweken van veertig uur aan te houden. Er moet dit type ontmoedigd worden dat er weken van zestig of tachtig uur worden gemaakt.

Het hooggevoelige type
Hooggevoelige types zijn erg sensitief en talentvol. Door vaak een traumatische ervaring heeft dit type stress. Kleine dingen kunnen dit type enorm uit evenwicht brengen, waardoor hij of zij wordt afgeremd in het werk. Als er iets vervelends gebeurt, wordt dit vaak niet naar buiten toe geuit maar wordt dit tegen zichzelf gericht. Hooggevoelige types piekeren veel en zijn daardoor snel uitgeput en soms zelfs angstig of depressief. Daarom is een creatief beroep ideaal voor dit type. Vanuit het gevoel kan hij of zij namelijk iets heel moois leveren. Om te voorkomen dat een hooggevoelig type uit evenwicht raakt, is het belangrijk dat hij flexibel kan werken en bij voorkeur parttime.

Het bore-out-type
Het bore-out-type is slim, onafhankelijk en vaak een beetje een nerd. Ze zijn vaak afgezonderd en gefixeerd op één probleem. Ze zijn snel onzeker en hebben de neiging om op een te laag niveau te presteren uit angst voor teveel druk. Omdat ze op een te laag niveau presteren, raken ze gestresst. Dit heeft weer als gevolg dat ze nauwelijks nog te motiveren zijn. Een neerwaartse spiraal dus. Bij een bore-out-type past het beste een bedrijf waar overzichtelijk wordt gewerkt en waar collega’s nauw betrokken zijn. Als hij of zij onzeker is over iets, kunnen collega’s bevestiging geven. Het bore-out-type zoekt een veilige baan met voldoende zekerheid.

Waar moet een inspirerende vergaderruimte aan voldoen?

Stel je wil met je bedrijf een andere kant op, maar je merkt dat je daar je medewerkers nog voor mee moet krijgen. Je wil graag alle neuzen dezelfde kant op hebben staan. Dan is een vergadering op kantoor vaak niet genoeg. Je kunt er dan voor kiezen om een vergadering te organiseren op een unieke locatie, waar vergaderen en ontspanning met elkaar afgewisseld worden. Een unieke locatie om dit te doen, is de Amsterdam Arena.

De mogelijkheden van vergaderen in de Amsterdam Arena

Je hoeft geen voetbalfan te zijn om onder de indruk te zijn van deze locatie. Wil je namelijk graag vergaderen in de Amsterdam Arena, dan kun je dat doen in een luxe skybox. Hierin zijn voldoende mogelijkheden. Zo kun je de zaal op verschillende manieren laten indelen. Heb je voor je vergadering een theateropstelling nodig, of willen jullie nog dineren achteraf? Het is er allemaal mogelijk. Zoals eerder genoemd, is het belangrijk om een afwisseling te hebben tussen serieus vergaderen en ontspanning. In de Amsterdam Arena is die mogelijkheid er zeker. Zo is het mogelijk om een zakelijke tour door het stadion te doen. Hoe leuk is het om een bedrijfsfoto op de middenstip te hebben bijvoorbeeld?

Door ook wat ontspanning te hebben op een serieuze dag, wordt de sfeer beter en is iedereen vrolijker. Dit is weer bevorderlijk voor de vergaderingen. Daar leent een toplocatie als de Amsterdam Arena zich natuurlijk perfect voor.

Bereikbaarheid van de Amsterdam Arena

Naast dat de Arena een unieke locatie is om te vergaderen en zakelijke evenementen te organiseren, kun je hier ook uitermate goed terecht voor een leuk teamuitje, zoals een rondleiding. Het prettige aan de Arena is dat het goed bereikbaar is. Je bent er allereerst zo met de trein. NS-station Amsterdam Bijlmer Arena ligt, zoals de naam al zegt, op steenworp afstand. Daar vertrekken treinen naar elke richting van het land.

Met de auto

Natuurlijk komen niet alle collega’s altijd met de trein. Gelukkig is de Arena ook met de auto goed bereikbaar. Vanuit de snelweg ben je er namelijk zo; je hoeft niet eerst het centrum van Amsterdam door. Je kunt dus lekker doorrijden. Daarnaast is parkeren bij de Arena ook erg gemakkelijk. Je kunt van tevoren een plekje reserveren zodat je nooit staat te wachten of naar een plekje moet zoeken. Zo kan iedereen mooi op tijd komen.

IT-bedrijven krijgen nauwelijks werk van de overheid

De overheid gunt Nederlandse IT’ers nauwelijks werk. De uitvoering van IT-projecten wordt voornamelijk naar grote consultancybureaus doorgespeeld. Nederlandse websitebouwers en digitale marketingbureaus krijgen amper werk, terwijl grote partijen zoals Deloitte vrijwel altijd worden ingeschakeld. Dit vinden honderden digitale bureaus uit Nederland hypocriet, omdat ambtenaren deze digitale bureaus tijdens handelsmissies roemen om hun snelle groei, internationale reputatie en vernieuwende aanpak.

“Nederlandse overheid is hypocriet”
Het is inderdaad vreemd te noemen dat bedrijven die werken voor ontzettend grote klanten zoals Starbucks, Heineken, Google, Netflix en The Voice niet eens door de eerste ronde komen om een website voor de Nederlandse overheid te bouwen. Het bedrijf MediaMonks heeft zelfs een opdracht gehad van de Amerikaanse overheid, namelijk het ontwikkelen van de recruitmentsite van het Amerikaanse leger. Toch komen ze niet in aanmerking voor het ontwikkelen van een website voor de Nederlandse overheid. De Nederlandse overheid pronkt wel met dit soort Nederlandse bedrijven, maar maakt er zelf geen gebruik van. MediaMonks noemt de Nederlandse overheid daarom hypocriet. Het bedrijf vindt dat de overheid de grote consultancybureaus vaker moet laten samenwerken met de digitale bureaus. Samen innoveren is namelijk erg belangrijk. De samenwerking is misschien ingewikkelder om op te zetten, maar IT-projecten zijn altijd ingewikkeld. Volgens het bedrijf levert het wel een beter en een goedkoper product op. Digitale bureaus zijn namelijk gespecialiseerd in gebruiksvriendelijke websites.

IT is in opkomst
Ondanks dit soort negatieve berichten hebben IT’ers tegenwoordig genoeg werk. Het is een van de meest gevraagde functies op het moment. Hierdoor is er vaak juist een tekort aan IT’ers. De reden hiervan is dat IT’ers steeds vaker nodig zijn dankzij de snelle ontwikkeling van de technologie. Er wordt steeds meer digitaal gewerkt en bijvoorbeeld online werken via het bedrijfsnetwerk wordt steeds belangrijker. Het is dus een slimme zet om aan de slag te gaan als IT’er. Ook voor bedrijven is het slim om een IT professional in te schakelen. Je kan als bedrijf eigenlijk niet meer zonder iemand die verstand heeft van IT in 2017. Bijna alles werkt digitaal en internet is onmisbaar op de werkvloer. Hierdoor gaat er ook steeds vaker iets mis op technisch vlak. Je bespaart je bedrijf een hoop tijd en geld als je iemand inhuurt om deze technische problemen op te lossen. Hier zelf mee aan de slag gaan als je er weinig verstand van hebt, is niet heel handig.

IT komt dus regelmatig positief in het nieuws dankzij de opkomst ervan en het aantal beschikbare banen. Het is jammer dat het bericht dat de Nederlandse overheid niet in zee gaat met digitale bureaus, roet in het eten gooit. Het zou mooi zijn als de Nederlandse overheid hier verandering in gaat brengen door grote consultancybureaus samen te laten werken met digitale bureaus.

Drie originele relatiegeschenken

Bij een relatiegeschenk denken de meeste mensen aan een leuk, romantisch cadeautje voor je geliefde. Maar eigenlijk is een relatiegeschenk breder dan dat.
Denk bijvoorbeeld aan een collega of een vriend(in) die je al lang kent en wel een kleinigheidje verdiend. Een leuk cadeautje hoeft niet per definitie erg duur te zijn!

Daarom is hier een lijstje met drie originele relatiegeschenken waar je nog niet meteen aan had gedacht.

 

Een VR-Bril als relatiegeschenk

 

Virtual reality (VR) bestaat al eventjes maar de afgelopen jaren heeft deze technologie in rap tempo vooruitgang gemaakt. Virtual Reality klinkt best duur maar niet alle VR applicaties maken gebruik van een hele dure bril. Er zijn ook kleinere, goedkopere VR-brillen beschikbaar die maar een paar euro kosten. Deze VR-brillen zijn ideaal om met je smartphone een game te spelen of een film te bekijken.

Een Magic Touch voor uw relatie

 

Snel je favoriete nummers streamen aan de rest van je vrienden/collega’s gaat vaak niet zonder dat ene kabeltje om het aan te sluiten aan de stereo. Gelukkig is de Magic Touch een goedkope oplossing om dit zonder teveel moeite te kunnen doen. Door je telefoon op de Magic Touch speaker te leggen kun je gemakkelijk je favoriete nummers afspelen. Geen gedoe met kabels of bluetooth!

 

Trace it Keychain om uw (zaken)relatie terug te vinden

Iedereen heeft wel een vriend(in) of een collega die altijd alles kwijt is. De ene keer zijn het sleutels en de andere keer is het een tas. De Trace it Keychain zorgt ervoor dat je deze spullen gemakkelijk terug kan vinden. Met behulp van een gratis app kun je gemakkelijk zien waar je spullen zich bevinden.

Overwegingen die je als ondernemer maak

Startende ondernemer

Wanneer je net een nieuw bedrijf start, sta je in de beginfase van het ondernemerschap. Je bent een startende ondernemer en dan valt er nog veel te ontdekken en te kiezen. Begin je vanuit je zolderkamer met werken? Of wil je liever onder de mensen zijn en een werkplek huren op een locatie waar meerdere zzp’ers samen komen? Of…heb je de luxe dat je gelijk een eigen kantoor kunt zoeken? Deze overwegingen moet je maken. Op de zolderkamer werken kan eenzaam zijn, maar ook lekker rustig. In ieder geval wel goedkoper, want je hoeft geen (extra) kosten te betalen. En eten en drinken ligt al in je koelkast dus ook lunch of tussendoortjes kosten niet veel. Een werkplek huren op een locatie waar meer zzp’ers werken kan ook gezellig zijn. Je kunt elkaar helpen om een netwerk op te bouwen, omdat je klanten naar elkaar kunt doorschuiven. Ben jij websitebouwer en zit naast jou een grafisch vormgever? Dan kun je samenwerken om de klant een betere oplossing te bieden voor zijn of haar website bijvoorbeeld. Het zijn allemaal afwegingen die je moet maken en zo zijn er nog veel meer. Gelukkig is er veel informatie over ondernemen te vinden op internet in de vorm van blogs en websites. Ook bij de Kamer van Koophandel kun je terecht met je vragen. En misschien heb je ook wel het geluk dat je een paar ondernemers in je omgeving hebt die al een aantal jaar een eigen bedrijf hebben. Vaak vinden zij het ook leuk om je vragen te beantwoorden en helpen ervaren ondernemers starters graag als die mogelijkheid er is.

Ervaren ondernemer

Als je al langere tijd een onderneming hebt, ben je inmiddels eigenlijk al een ervaren ondernemer. Je bedrijf loopt (als het goed is) op rolletjes en de basis is gelegd. Je hoeft je geen zorgen meer te maken over de startperiode van je bedrijf, want die ligt al ver in het verleden. Alhoewel de startperiode voorbij is en je daar geen omkijken meer naar hebt, zal het nog steeds vaak voorkomen dat je af en toe niet weet hoe je bepaalde keuzes moet maken. De keuze maken voor een ander kantoorpand bijvoorbeeld. Dat is altijd lastig. Waar let je op? Welk budget heb je? Wat kan je hiervoor krijgen? Hoe ga je op zoek naar een nieuw kantoor? Het is handig om hier wat houvast in de krijgen. Lees daarom verder over de keuzes die je kunt maken en de punten waar je op moet letten bij de zoektocht naar een nieuwe bedrijfslocatie.

Kiezen voor bedrijfskleding

Heb je een eigen onderneming en twijfel je of het verstandig is om bedrijfskleding te gaan gebruiken? Of wil het personeel liever eigen kleding dragen? Het is belangrijk om goed af te wegen of bedrijfskleding past bij je onderneming. We zetten de voordelen van het dragen van bedrijfskleding voor je op een rijtje.

Uitstraling en herkenbaarheid
Het meest vanzelfsprekende voordeel is uiteraard uitstraling. Bedrijfskleding geeft een positieve uitstraling aan een bedrijf. Iedereen draagt hetzelfde, wat saamhorigheid uitstraalt. Op deze manier is er ook gelijkheid onder het personeel. Het personeel is herkenbaar naar klanten toe, wat een voordeel is als klanten hulp zoeken en personeel willen aanspreken.

Voordelen voor het personeel
Niet alleen naar klanten toe, ook voor het personeel heeft bedrijfskleding voordelen. Je krijgt geen onderlinge discussies of het ene personeelslid misschien minder representatief is dan het andere personeelslid. En het personeel zal zich op deze manier meer verbonden voelen met het bedrijf. Door de bedrijfskleding zijn ze echt een onderdeel van de organisatie en dit gevoel kan leiden tot een grotere loyaliteit aan de onderneming. Het personeel zal de bedrijfskleding met meer trots dragen en dat stralen ze dan ook uit naar klanten toe.

Veiligheid
Soms is bedrijfskleding ook een noodzaak in verband met de veiligheid van het personeel. Als bepaalde kleding nodig is volgens de veiligheidseisen dan zal elke werknemer deze bedrijfskleding sowieso moeten dragen. Bijvoorbeeld in verband met hygiëne. Of juist om beter zichtbaar te zijn tijdens het werken.

Hoe moet het eruit zien?
Heb je besloten bedrijfskleding te gaan gebruiken? Denk dan goed na over hoe het eruit moet zien. Als het personeel geen bedrijfskleding hoeft te gaan dragen in verband met de veiligheid, kan je alle kanten op. Gebruik geen te drukke bedrijfskleding, dit leidt enorm af. Ga voor een kleur die past bij het bedrijf, bijvoorbeeld blauw als dit een kleur is die veel terug te zien is in de winkel. Laat de bedrijfskleding bedrukken met het logo van het bedrijf en bijvoorbeeld de naam van het bedrijf. Ook hoeft het geen volledige outfit te zijn. Als het personeel bijvoorbeeld allemaal hetzelfde shirt draagt, is het al herkenbaar en straalt het eenheid uit. Als je een restaurant hebt, kies er dan bijvoorbeeld voor om het personeel een eigen zwarte broek te laten dragen en regel bedrukte witte blouses als bedrijfskleding.

5 tips bij het organiseren van een bedrijfsfeest!

Bijna elk bedrijf heeft wel eens iets te vieren. Het ene bedrijf geeft een groot feest, het andere bedrijf houdt het liever klein. Vaak hangt dit af van het budget, maar soms zijn dit ook gewoon de wens van de organisatie zijn. Klein maar fijn zeggen ze tenslotte altijd. Wat er ook wordt besloten, een kleine of grote viering, elk bedrijfsfeest is leuk. Het zorgt ervoor dat u uw collega’s weer ziet. Deze keer in een informele setting in plaats van formeel tijdens kantooruren. Een bedrijfsfeest betekent niks anders dan even gezellig borrelen en samen zijn met collega’s. Bent u de aangewezen persoon om het feest te organiseren of heeft u het misschien zelfs zelf aangeboden? Leuk, u kunt dan namelijk (bijna) helemaal zelf kiezen hoe het bedrijfsfeest wordt ingericht. In dit artikel leest u 5 tips bij het organiseren van een bedrijfsfeest. Deze tips helpen u hier hopelijk een handje bij.

Tip 1: een checklist maken

In de stress en misschien zelfs haast van het organiseren van het feest, kan het zijn dat u dingen over het hoofd ziet. Om dit te voorkomen is het handig om een checklist te maken. Zo kunt u precies afvinken wat u al heeft gedaan en heeft u een goed overzicht van de taken die nog uitgevoerd moeten worden omtrent het organiseren van uw bedrijfsfeest.

Tip 2: een datum prikken

Kies een datum. Het is handig om een tool als datumprikker te gebruiken, omdat iedereen dan datums kan aanvinken wanneer hij of zij kan. Deze datums kunt u zelf van tevoren opstellen. Neem hier bijvoorbeeld een periode van vier weken voor, zodat er genoeg keuzemogelijkheden zijn maar ook weer niet teveel. Op die manier kunt u daarna als organisator een datum kiezen dat iedereen of in ieder geval het overgrote deel van de medewerkers kan.

Tip 3: uitnodigingen versturen

Verstuur uitnodigingen via de mail en voeg daaraan gelijk een agendaherinnering toe. Op die manier ontvangt iedereen de e-mail met de definitieve datum van het bedrijfsfeest en kunnen zij deze gelijk toevoegen in hun agenda. Dan kan niemand vergeten wanneer het feest is, en zijn de medewerkers er (allemaal) bij.

Tip 4: entertainment regelen

Denk na over entertainment en neem snel een besluit. Het bedrijfsfeest wordt nog spectaculairder als er goede muziek wordt gedraaid en er eventueel zelfs licht- en geluidselementen aan het feest worden toegevoegd. Overleg met het eventuele ‘feestteam’ dat het feest samen met u organiseert of met een andere collega die mee kan sparren over de mogelijkheden hiervan. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor een complete drive-in show, maar ook losse extra’s aan uw feest toevoegen als een discovloer of een licht- of lasershow. Regel het wel vlot, want vaak is een DJ bijvoorbeeld al een tijdje volgeboekt.

Tip 5: aanmelden van aanwezige gasten

Vraag aan alle genodigden of ze u voor een door u bepaalde datum willen melden of ze aanwezig kunnen zijn of niet. Zo weet u namelijk hoeveel gasten er naar uw bedrijfsfeest komen. Dat is handig wanneer u inkopen gaat doen bijvoorbeeld. Maar ook bij het zoeken naar een geschikte ruimte is het fijn als u het aantal gasten van het feest weet. Dit geeft u namelijk houvast.

Bonustip: geniet ervan

De laatste tip: begin op tijd en heb plezier aan het organiseren van het bedrijfsfeest. Dan heeft u alles onder controle en komt het helemaal goed!

Het verschil tussen frezen en boren

Er zijn verschillende werktuigen en toebehoren voor metaalbewerkingsmachines, oftewel gereedschappen en accessoires die hierbij horen. In dit artikel vindt u informatie over twee van deze gereedschappen voor metaalbewerkingsmachines en toebehorende accessoires: frezen en boren. Na het lezen, weet u het verschil. Leest u mee?

 

Frezen

Frezen worden op speciale freesmachines gezet. Met een freesmachine kunt u een vorm of een profiel uit materialen als hout, staal, aluminium of kunststof verwijderen oftewel ‘frezen’. Frezen vindt u in verschillende uitvoeringen. Zo kunt u kiezen uit hardmetaal-frezen met één snijkant, de zogenoemde eensnijders. Deze worden gebruikt voor het metaal aluminium. Verder worden hardmetaal frezen met twee en drie snijkanten, zogenoemde twee- en driesnijders, gebruikt voor zacht staal. Deze twee typen zijn absoluut niet geschikt voor aluminium. Voor PVC kunnen beiden wel worden toegepast, indien er geen andere optie is. Twee- en driesnijders zijn er ook speciaal voor RVS en hard staal. Let er dus goed op bij de aankoop of u de juiste frees heeft voor het materiaal dat u wilt frezen. Indien u op moeilijk bereikbare plaatsen moet vrezen, kunt u beter kiezen voor HSS-frezen met één snijkant, met of zonder afgedraaide schacht. Deze zijn geschikt voor PVC en aluminium en uitermate handig om toch op de plekjes te komen die niet makkelijk te bereiken zijn. Ten slotte zijn er nog T-frezen, geschikt voor alle materialen. Let er wel op of uw machine dit aan kan. Laat u hierover altijd informeren door een specialist.

 

Boren

Als u een rond gat gaat maken gebruikt u de techniek boren. Met behulp van een boormachine en bijpassende boren gaat u aan de gang. Er zijn verschillende soorten boren. Zo zijn er bijvoorbeeld speciale universele boren. Deze zijn voor algemeen gebruik in vrijwel alle materialen. Ook zijn er boren speciaal voor Aluminium en PVC. Verder kunt u kiezen voor boren die speciaal geschikt zijn voor harde metalen als aluminium, staal, gietijzer en PVC. Er zijn nog veel meer verschillende soorten. U vindt dus eigenlijk altijd iets dat geschikt is voor uw machine en het materiaal waarin u gaat boren. Kunt u iets niet vinden of twijfelt u welke boor u het beste kunt aanschaffen? Vraag het aan uw specialist, deze kan u namelijk het beste voorzien van een goed passend advies. Zo weet u altijd zeker dat u de juiste boor gebruikt en dat verlengt het resultaat van uw boor en de levensduur van uw machine.

Een balans tussen focus en fun op kantoor

Een dag werken ziet er tegenwoordig niet meer precies hetzelfde uit als tien jaar geleden. Mensen hebben andere behoeftes gekregen en dit is terug te zien op de werkvloer. Werknemers willen zelf bepalen waar, wanneer en hoe ze werken. Ze hebben behoefte aan meer flexibiliteit en afwisseling. Werk en ontspanning zijn nauw met elkaar verbonden. Het gaat meer om de kwaliteit van het geleverde werk dan om aanwezig zijn en uren maken. Dit is allemaal mogelijk dankzij ontwikkelingen binnen de technologie. Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en vrijheid.

Flexibel dankzij technologie
Het fenomeen waarover we spreken wordt ook wel ‘Het Nieuwe Werken’ genoemd. Werknemers hebben behoefte aan een betere balans tussen hun werk en privéleven. Ze willen zelf de uren kunnen indelen zodat ze bijvoorbeeld makkelijker kinderen op kunnen halen van school. Of ze willen af en toe vanuit huis of een flexplek kunnen werken. Ook is ontspanning tussen het werken door belangrijk zodat er meer productiviteit ontstaat. Deze behoeftes kunnen tegenwoordig makkelijker worden gerealiseerd omdat er meer mogelijk is dankzij technologie. Werknemers kunnen vanaf een andere plek dan kantoor werken op een laptop, tablet of smartphone. Ze kunnen vaak makkelijk inloggen op een bedrijfsnetwerk.

Werk en fun combineren
Het wordt steeds belangrijker dat er buiten werken ook ontspanning is op de werkvloer. Het is bewezen dat het spelen van bijvoorbeeld een spelletje de creativiteit en productiviteit van een werknemer verhoogt. Ook zorgt het voor een betere werksfeer. Een potje darten of gamen in de pauzes, een balletje slaan met een klant, het komt steeds vaker voor op kantoor. Dit is niet zo gek, werk kan soms voor een hoop stress zorgen en je hebt je focus hard nodig. Daarom is het belangrijk dat je dit tussendoor even van je af kan zetten door middel van ontspanning. Daarbij komt, wanneer leer je je collega’s nou beter kennen dan tijdens een wedstrijd van je favoriete spel?  

Deze manier van werken klinkt als een optie die je alleen kunt ervaren als je op een kantoor werkt. Toch is dit niet het geval. Ook als bijvoorbeeld zelfstandig ondernemer kun je deze combinatie van werk, flexibiliteit en fun ervaren. Bij Frame21 kun je een kantoor, flexplek of vergaderruimte huren met vele extra’s. Onder deze extra’s valt ook ontspanning en gezelligheid, zoals de golfbaan in de Club Lounge en de ballenbak voor volwassenen. De ideale werkplek voor focus en fun.  

Plaats je bericht © 2014 Frontier Theme
Secured By miniOrange