Bij langdurige ziekte moet je samen met je werkgever gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om weer terug op de werkvloer te komen. Het uitgangspunt is altijd om terug te keren naar je eigen werk en het liefst je eigen functie. Als medewerker hoef je dus niet in te stemmen met een hele andere werkzaamheden of zelfs een hele andere functie. Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je tijdelijk andere werkzaamheden uit moet voeren in een re-integratietraject. Dit is dan gewoon van tijdelijke aard.
Terugkeer in eigen functie niet mogelijk
Heb je tijdelijk andere werkzaamheden uitgevoerd maar blijven de klachten aanhouden? Dan is terugkeer in eigen functie misschien niet mogelijk. Dit is iets wat in overeenstemming tussen werkgever en werknemer besloten moet worden. Wanneer er geconstateerd wordt dat je niet meer kunt terugkeren in je oude functie moet je werkgever verplicht samen met jou gaan kijken naar de mogelijkheden binnen de organisatie. Zijn er passende werkzaamheden binnen het bedrijf?
Andere werkzaamheden
Moet je andere werkzaamheden gaan uitvoeren en ben je het niet eens met je werkgever? Dat is een lastige situatie. Het komt regelmatig voor dat werkgever en werknemer niet hetzelfde denken over passende werkzaamheden. In de wet is vastgelegd dat het moet gaan om werkzaamheden die in alle redelijkheid kunnen worden opgedragen. Hierbij moet rekening worden gehouden met het arbeidsverleden, het opleidingsniveau en het salaris.
Wanneer de aangepaste werkzaamheden dicht bij de oorspronkelijke werkzaamheden liggen is kun je als werknemer niet weigeren. Wanneer je echter niet akkoord gaat met de aangeboden werkzaamheden moet je rekening houden met de gevolgen hiervan. Wanneer je het niet eens bent met je werkgever kun je altijd contact opnemen met het UWV voor een deskundig advies.
Tweede spoor
Wanneer het niet mogelijk is om in overeenstemming met je werkgever passende werkzaamheden te vinden binnen het bedrijf moet er gekeken worden naar andere zaken. Dan moet er een re-integratie traject opgestart worden. Wanneer dit buiten je bedrijf om gaat noem je dit tweede spoor. Eerste spoor is binnen je eigen bedrijf.
Bij een tweede spoor is het mogelijk dat je een opleidingstraject gaat volgen. Fabius Opleidingen is een geschikte aanbieder voor alle kantooropleidingen. Wanneer je een opleiding wilt gaan volgen om binnen een andere branche of functie aan de slag te gaan betekent dit niet dat je arbeidsovereenkomst bij je werkgever eindigt. Wanneer de nieuwe werkzaamheden aflopen kan het zijn dat je terug naar je oude werkgever gaat.